آخر مراجعة: 4 نوفمبر 2026

القسائم والجباية، والمصدر بجانب كلّ رقم.

لا تُعفى أيّ قسيمة من الضريبة على الدخل، ولا حتّى قسيمة الطعام. الموجود هو تخفيف من مساهمات الضمان الاجتماعي، لبعض الأنواع وفي حدود معيّنة. إليك كلّ نوع على حدة، مع النصّ الذي يستند إليه.

الضريبة على الدخل: لا إعفاء لأيّ قسيمة

بالنسبة إلى الأجير، كلّ قسيمة — بما فيها قسيمة الطعام — عنصر من الأجر خاضع للضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين بقيمتها الاسمية، وتُخصم الضريبة من المورد عبر الأجر كبقيّة الراتب. وبالنسبة إلى المؤجّر، هي من أعباء الأعوان وتُطرح كالأجر تمامًا، كما لو دُفع المبلغ نفسه نقدًا.

مجلّة الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين والضريبة على الشركات، الفصلان 25 و26: الامتيازات العينية جزء من الأجر الخاضع للضريبة، وتُقدَّر بقيمتها الحقيقية.
لا شيء ممّا يلي إعفاء من الضريبة على الدخل. كلّ رقم في هذه الصفحة يخصّ مساهمات الضمان الاجتماعي وحدها.

الأجر الأدنى المضمون لسنة 2026، وبه تُقاس السقوف

يضبط الأمر سقوفه بمضاعفات الأجر الأدنى المهني المضمون لنظام 48 ساعة في الأسبوع.

الأجر الأدنى الشهري: 554.736 د.ت — الأمر عدد 67 لسنة 2026، المنشور بالرائد الرسمي في 30 أفريل 2026، والنافذ بداية من 1 جانفي 2026.
الأجر الأدنى بالساعة: 2.667 د.ت — الأمر نفسه.

قسائم الطعام

تُستثنى من قاعدة مساهمات الضمان الاجتماعي في حدود سقفين، يضبطهما الأمر عدد 1098 لسنة 2003 المؤرّخ في 19 ماي 2003.

للوجبة: حتى 3 أضعاف الأجر الأدنى بالساعة، للوجبة ولكلّ يوم عمل بنظام الحصّتين — الفصل الأول، النقطة 13. في 2026 يساوي ذلك 8.001 د.ت: وهو حسابنا، 3 × 2.667 د.ت، إذ لا تنشر أيّ جهة رسمية هذا الرقم.
إجمالًا: لا يمكن أن يتجاوز مجموع الامتيازات المستثناة 5% من كتلة أجور المؤسسة — الفصل 3. وما زاد عن ذلك تُدفع عليه المساهمات عاديًا.

الهدايا في المناسبات التي يحدّدها الأمر

هدايا المؤجّر لأعوانه في المناسبات الواردة في الأمر عدد 1098 لسنة 2003، الفصل الأول، النقاط من 6 إلى 9، تُستثنى من قاعدة المساهمات حتى سقف كلّ مناسبة، داخل غلاف الـ5% نفسه من كتلة الأجور.

الأعياد الدينية، الولادة، الختان (النقطة 8): في حدود أجر شهر، دون تجاوز الأجر الأدنى مرّة واحدة — 554.736 د.ت في 2026.
الزواج، الحجّ (النقطة 7): في حدود أجر شهر، دون تجاوز الأجر الأدنى مرّتين — 1109.472 د.ت في 2026.
الإحالة على التقاعد (النقطة 6): في حدود أجر ثلاثة أشهر للأجير نفسه.
الوفاة (النقطة 9): لا يحدّد الأمر مبلغًا.
غرّة ماي، ونهاية السنة، ورأس السنة، وأعياد ميلاد الأعوان ليست من المناسبات التي يحدّدها الأمر.

قسائم الترفيه

تستثني النقطة 16 من الفصل الأول من الأمر عدد 1098 لسنة 2003 من قاعدة المساهمات المنحَ المتعلّقة بالأنشطة الثقافية والرياضية والترفيهية. والأمثلة التي تذكرها جماعية: جمعيات الأعوان والرحلات.

لم يُحسم بعدُ إن كانت قسيمة ترفيه تُمنح لأجير واحد وتُستعمل في قاعة سينما أو نزل مشمولة بذلك. نحن بصدد التثبّت، وإلى ذلك الحين لا ندّعي أيّ تخفيف لقسيمة الترفيه.

قسائم ملابس العمل

تستثني النقطة 10 من الفصل نفسه ملابس العمل التي تبقى ملكًا للمؤجّر. أمّا الملابس التي يشتريها الأجير بقسيمة فتصبح ملكه، فلا يشملها الاستثناء حسب ظاهر النصّ.

نحن بصدد التثبّت إن كان يمكن لقسيمة ملابس العمل أن تنتفع بالاستثناء بطريق آخر. وإلى ذلك الحين لا ندّعي لها أيّ تخفيف.

قسائم الخدمات والمكافأة والقسائم متعددة الاستعمالات

لا تخفيف في المساهمات. بالنسبة إلى الأجير هي أجر: خاضعة للضريبة على الدخل ولمساهمات الضمان الاجتماعي كالراتب.

قسيمة الخدمات: استثناءات الأمر الخاصّة بالمحاضن والتمدرس والمصائف تشمل امتيازات مخصّصة لتلك الأغراض وحدها، وقسيمة الخدمات من بونو ليست مخصّصة لها.
قسيمة المكافأة: المكافأة أجر.
القسيمة متعددة الاستعمالات: ليست مخصّصة لأيّ غرض من الأغراض التي يحدّدها الأمر.

ما لا تحسمه النصوص

لا تحسم النصوص المنشورة هذه النقاط. وإلى أن يحسمها نصّ، لا تؤكّد هذه الصفحة شيئًا بشأنها.

هل يُطبَّق سقف الأعياد الدينية والولادة والختان على كلّ مناسبة، أم مرّة واحدة على النقطة كلّها في السنة.
كيف يُطبَّق سقف الإحالة على التقاعد عمليًا.
هل تشمل النقطة 16 قسيمة ترفيه فردية.
هل يمكن لقسيمة ملابس العمل أن تنتفع بالاستثناء أصلًا.
ما هي نسب مساهمات الضمان الاجتماعي المطبّقة في 2026. تستعمل حاسبة التوفير نسب النظام العام التي ينشرها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

معلومة، لا استشارة جبائية: كُتبت انطلاقًا من النصوص كما نُشرت، ورُوجعت في التاريخ المبيّن أعلاه. توزيع غلاف الـ5% بين أجرائك قرار يعود إلى خبيرك المحاسب.